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岗位职责及工作标准

hrbp岗位职责及工作内容

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hrbp岗位职责

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hrbp的工作职责是什么

人力资源伙伴(HRBP)岗位职责

岗位职责:1,参与公司人力资源综合规划的制定,熟悉公司各项人力资源政策、制度,协助区域负责人制定所辖地区的人力资源规划,并有效推动、贯彻、执行和监督;,

2,熟悉地区的发展战略和团队运作状况,能深入零售一线员工队伍,有效进行团队或个人问题诊断,提供针对性的人力资源解决方案,促进优化部门组织结构,合理配置人力资源;3,负责所属地区的人员配置、能力建设、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展及文化建设等人力资源相关工作;

4,分析、选择、维护各类招聘渠道,做好所辖地区各分公司(专卖店)的人员招聘工作,满足公司的人才需求;5,积极配合总部HR共享中心的操作流程,确保各项人力资源工作、项目能及时、高效地在辖区内落实;

6,主动与区域负责人配合,在团队管理、与辖区员工形成高效互动,扩展沟通渠道,打造一个积极、开放的HR沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合。

任职要求:

22-28岁,性别不限

本科及以上学历,2年以上相关工作经验,有零售行业类似工作经验者优先录用;具备变革管理能力,能够在总部人力资源战略指引下,配合区域管理团队独立开展人力资源综合规划及工作实施;熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作,熟悉劳动法相关法律、法规;具备优秀的职业素质和团队协作精神,.严谨敬业、忠诚守信、责任心强,工作积极、主动、工作效率高、条理性强,具有较强的执行力和计划性;具备独立解决复杂的人事管理实际问题的能力,具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力;有零售、连锁经营模式公司工作经验、或在人力资源服务行业有同等职位经验者优先。愿意出差及适应零售工作环境,能深入到零售一线员工队伍中去开展工作。


HRBP(人力资源)岗位职责

岗位职责:

1.负责业务团队的招聘及招聘渠道维护拓展,利用各种有效招聘满足招聘需求,根据各岗位实际情况,建立相应人才库。

2.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施;

3.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。

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高级HRBP经理岗位职责

岗位职责:

在HRBP总监的指导下,根据所负责销售业务单元的需求,制定各类人力资源解决方案兵推进实施

任职要求:

(1)本科及以上学历

(2)年龄35岁及以下

(3)3年以上销售型企业人力资源相当职位工作经验

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HRBP Head岗位职责

岗位职责:

1、HRBP团队的负责人,推进总部各事业群的人力相关工作,管理和统筹全国各分子公司HR的相关工作,全面推进人力工作的实施。

2、与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施,制定有效的人力资源规划方案配合业务推进;

3、结合业务发展战略规划以及公司招聘政策,提供人才招聘解决方案,落地和实施,并对招聘进展监控和负责;

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人事专员 HRBP岗位职责

岗位职责:

1、根据区域发展需求和人员编制,协助HRBP主管,完成空缺职位的招聘及招聘网站的日常维护;

2、了解基本的社保公积金政策,与外部服务商形成紧密合作关系,及时跟进社保公积金异常处理;

3、熟悉员工关系模块,协助HRBP主管做好区域劳动风险预防、劳动纠纷协助处理,工伤跟进处理;

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招聘专员-HRBP岗位职责

岗位职责:1、配合主管完成招聘任务及招聘计划的实施开展,保证招聘目标的达成2、执行招聘实施流程,包括名单管理、信息发布、简历筛选与管理、面试邀约、回访与跟踪、面试接待等。3、负责人才库的建立与完善,协助上级完善招聘录用管理制度及工作规范。4、完成上级交待的其它任务。

任职要求:1、本科及以上学历,男女不限,熟练使用办公软件,包括:PPT、Word、Excel。

2、擅长招聘,熟悉招聘流程及渠道,如校园招聘、网络招聘、人才市场招聘等。3、形象亲和力强、电话沟通能力强、声音甜美、普通话标准。4、沟通表达能力强、环境适应能力好、具有团队精神、心理素质强、执行力强、服务意识强。5、自信大方、做事细心、责任心强、积极进取、喜欢与人交流,并有猎头公司或同行相关岗位工作经验优先,

【巨石人的专享福利】

1.完善的培训机制(新员工培训+部门培训+管理培训)

2.广阔晋升空间(每年3-4次竞聘机会,招聘专员-招聘主管/HRBP-招聘经理);

3.除国家规定五险一金外,提供额外商业保险;

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HRBP(华东)岗位职责

岗位职责:

1、负责华东区域(上海、江苏、浙江)的人力资源管理工作;

2、参与制定人力资源各项制度,并负责各项六成制度在区域的落实;

3、以战略合作伙伴的角色,深入业务和团队,贯彻招聘、培训、考核、薪酬等制度的同时,给与集团信息反馈和建议。为集团重大人事决策提供信息支持;

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HRBP—朝阳区岗位职责

岗位职责:

1.负责调查公司年度招聘需求,制定年度招聘计划;

2.负责公司社会招聘和校园招聘执行,满足公司用人需求;

3.负责开发和维护招聘渠道,利用各种招聘渠道,快速满足公司的人才需求;

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HRBP-浙江区域岗位职责

岗位职责:

1、根据公司的发展战略,深入理解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求,协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作,全方位提供专业性建议方案并推动实施;

2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;

3、主动与区域业务负责人配合,提升管理干部的人力资源管理能力;

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HRBP-湖南区域岗位职责

岗位职责:

1.负责落实执行公司总部下达的各项人力资源管理政策、制度,结合区域内各公司的实际管理情况,协助总部完善人力资源管理体系;

2.了解并熟悉所负责区域内各公司的业务发展和团队运作状况并进行组织诊断,给公司管理人员提供有效的组织发展建议;

3.负责区域内日常人力资源管理工作的开展,组织开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作,提出人力资源管理存在的实际问题,帮助支持解决问题;

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